logo_fcslogo_fcslogo_fcslogo_fcs
  • Despre noi
    • Ce este o fundație comunitară?
    • Misiune, viziune, valori
    • Board
    • Echipa
    • Standarde și principii
    • Rapoarte de activitate
      • Raport anual 2021
      • Raportul auditorului independent 2021
      • Raport anual 2020
      • Raportul auditorului independent 2020
      • Raport anual 2019
      • Raportul auditorului independent 2019
      • Raport anual 2018
      • Raportul auditorului independent 2018
      • Raport anual 2017
      • Raportul auditorului independent 2017
      • Raport anual 2016
      • Raportul auditorului independent 2016
      • Raport anual 2015
      • Raportul auditorului independent 2015
      • Raport anual 2014
      • Raportul auditorului independent 2014
      • Raport anual 2013
      • Raportul auditorului independent 2013
      • Alte rapoarte
    • Politica de confidențialitate
  • Ce facem?
    • Maratonul Internațional Sibiu
    • Academia de Leadership Urban
    • O comunitate pentru sănătate
    • Fondul Științescu
    • sibian/că
    • Sibiul Verde
    • CitySense
    • Zilele Vecinătății
    • Arhivă
      • 8 hours overtime for a good cause
      • YouthBank
      • Innovation Labs Sibiu
      • Fondul de Burse
      • Căsuța de Lectură
  • Parteneri
    • Companii
    • Parteneri strategici
    • Instituții
    • Mișcarea Fundațiilor Comunitare din România
  • Contact
  • Noutăți
  • Donează
    • Devino reFondator (donație recurentă)
    • Donează one time
    • 3,5% din impozitul pe venit (persoane fizice)
    • Sponsorizări firme

Cum a fost la ALU 2022?

  • Home
  • Noutăți
  • Uncategorized
  • Cum a fost la ALU 2022?
Oferim până în 15.000 lei pentru ca să deschizi un club de robotică și programare într-o școală de cartier
20/09/2022
Ana Bugneriu este noua Directoare Executivă a FCS
11/10/2022
05/10/2022

Iris, Ancuța, Denisa, Loredana, Andreea, Florentin, Alexandru, Ioan, Daniel, Eugen, Andreea, Rebecca, Bogdan, Radu și Lidia. Aceștia sunt primii 15 absolvenți ai Academiei de Leadership Urban, devenind primul layer al unei comunități de changemakeri, care modelează și vor modela Sibiul în următorii ani. (Detalii despre cei 15 aici)

Ne bucurăm nespus că am ajuns la finalul primei etape a acestei călătorii și mulțumim partenerului Regnology, care a crezut în viziunea noastră încă din prima clipă și ne-a fost alături în tot acest demers.

 

„Toate programele pe care le fac eu sunt călătorii și asta mi-a plăcut foarte mult la ALU – că e conceput ca o călătorie de șase luni. Călătoria continuă și vă aștept să ne vedem în următorul episod.”, Dan Luca,  expert în productivitate și în echilibrul dintre profesie și viața personală și mentorul modulului 2, Get into SHAPE.

 

NEVOIA ȘI IDEEA ACADEMIEI 

În cei zece ani de când lucrăm în comunitate, am avut ocazia să interacționăm cu diverși lideri care mișcă lucrurile cu brio în domeniile lor, dar am și remarcat lipsa de leadership nou sau divers, care să acopere toate ariile și care ar fi putut face diferența în varii momente cheie pentru oraș. În același timp, în ultimii ani, Sibiul s-a confruntat tot mai mult cu exodul tinerilor cu potențial, care adesea descriu mediul de aici ca fiind dezinteresat și neprietenos față de ei și de nevoile lor. Plecarea acestora duce la blocaje în dezvoltarea urbei și alimentează cercul vicios.

Aceste lucruri ne-au făcut să conștientizăm faptul că putem veni în sprijinul tinerilor cu capacități deosebite, care aleg să rămână și să se dezvolte în Sibiu, ajutându-i să-și înțeleagă cât mai bine potențialul, dar și cum pot avea impact asupra orașului. Astfel a apărut ideea Academiei de Leadership Urban (ALU). Încă de la început, ALU și-a propus să atragă tineri remarcabili din sfere și cu interese diverse – implicare socială, antreprenoriat, politică, educație, administrație publică, intraprenoriat, cultură etc., și să construiască un context de dezvoltare comun pentru ei. Am considerat că liderul urban modern are nevoie să înțeleagă pluriperspectivismul vieții unei comunități și să ia decizii integrând cât mai bine această diversitate, iar în acest sens este imperios necesar un spațiu de creștere a nivelului de empatie și înțelegere intersectorială.

Unul din obiectivele principale a fost să construim o comunitate mai largă de persoane cu principii, valori și viziuni comune – o comunitate din care facem parte și noi. Pentru că, până la urmă, leadershipul este despre a fi în comunitate, nu despre a fi în pătrățelul tău. De-a lungul timpului, am simțit nu o dată (iar pe parcurs, ALU ne-a confirmat acest lucru) că există o puternică nevoie de a fi cu și de a interacționa cu oameni ca tine, și există inclusiv și o sete pentru cadre de întâlniri în care să înveți, nu doar să socializezi.

 

„Înainte să pornesc în această aventură, căzusem în capcana, ca mulți alții, de a crede că pot să rezolv problemele ce mă înconjoară de unul singur. Vedeam Academia ca o altă etapă de perfecționare a unor abilități. Și pot să vă spun că a fost și asta. […]

Trecând prin 5 module ale Academiei de Leadership Urban, înțeleg că nevoile societății pe care le vedem mai clar acuma nu pot fi înfruntate de unul singur sau prin puterea individului, oricât de capabil ar fi el. Pentru că vorbim de nevoile și problemele care ne impactează pe toți într-un fel sau altul, e nevoie de o echipă cât mai diversă și conștientă de acestea pentru a le putea înfrunta și pentru a implementa soluții adecvate.”, Alexandru Haraga, absolvent ALU 2022 

 
 

CĂLĂTORIA

Am gândit întregul program ca pe o călătorie personală transformațională și pentru mulți ar fi trebuit să fie un parcurs de maturizare. În același timp, ne-am propus o experiență destul de culturală, poate puțin mai greu de înțeles din exterior – o experiență despre imersarea într-o cultură. N-a fost ca o școală în care studiezi despre x, y, z, ci una în care treci prin anumite experiențe și învățarea este la nivel subconștient.

Modulele s-au legat în mod organic și au fost construite unul peste celălalt, fiind gândite să plece de la zona individuală și autocunoaștere, după care s-au mutat la societate, domeniul financiar și, în final, la cultură, cu explorarea modurilor în care ne influențează și în care putem s-o influențăm. 

Ne-am propus să nu spunem „așa trebuie să fie un leader”, ci am dorit ca fiecare participant să descopere locul care i se potrivește mai mult. În plus, am vrut să transmitem și perspective de leadership la niveluri diferite: ale mentorilor care au dat mai departe, ale pesoanelor care au ținut extras-urile și prin care am încercat să-i expunem la mai multe viziuni, ale celor care au dat viață spațiilor în care s-au desfășurat modulele. 

Pe scurt, probabil că putem spune că ALU este un cadru de învățat, văzut și schimbat, devenit mai bun.

„Credeți că introvertiții pot fi lideri buni? Răspunsul este – categoric Da! […]

Până la urmă, la ALU mi-am găsit o a doua familie aici, la Sibiu”, Loredana Bulgaru, absolventă ALU 2022

 
 

ALU 2022

După un an în care am documentat și am planificat lucrurile, am făcut interviuri cu diverși tineri, pentru a înțelege cât mai bine situația și nevoile lor, am pus cap la cap toate și i-am dat drumul. Am fost bucuroși să constatăm că există mult interes din partea lumii, iar la finalul discuțiilor în jurul celor 40 de aplicații eligibile, am mers înainte cu 15 participanți, cu vârste cuprinse între 22 și 32 de ani.

Am reușit să alcătuim un grup de oameni foarte diferiți, dar care și-au găsit puncte și valori comune și care erau mereu interesați să-și spună povestea, care aduceau lucrurile în grup și dezbăteau, dezbăteau, dezbăteau. Nu credem că greșim dacă spunem că oamenilor de la ALU 2022 le-a plăcut să ia taurul de coarne. Mulți dintre ei au adus în discuții informații din domeniile lor – medicină, spital, organizare SMURD, cultură, arhitectură, business și imobiliare etc., ceea ce a lărgit orizonturile tuturor și, până la urmă, au luat mult unii de la alții în acest proces. Toată lumea și-a căutat locul în cadrul acestei micro-comunități și a văzut că a putut să contribuie. A existat spațiu prielnic și pentru persoanele introvertite, or lumea are nevoie de leadership în toate felurile.

În cadrul ALU am încercat să creăm un context de empowerment, un cadru de egalitate. Inclusiv, unul în care poți avea încredere – și chiar dacă uneori s-au spus și lucruri mai greu de dus, lucrurile s-au așezat întotdeauna cu bine.

Spre finalul programului am alocat timp și unui thinkathon, în care echipa ALU 2022 a avut ocazia și să-și imagineze cum ar arăta diverse aspecte din orașul în care le-ar plăcea să trăiască și să construiască în jurul acestor idei: de la mici spații urbane verzi la probleme legate de integrarea profesională a tinerilor – proiecte la care se va lucra în perioada următoare.

Cei 15 tineri au venit deschiși, curioși, dornici să-și ia de la program lucrurile de care aveau nevoie și s-au lăsat duși de proces. Iar acum, la rândul lor, vor să dea mai departe. 

 

„De când am început ALU, serile la mine pe balcon, petrecute alături de vecinii mei, s-au transformat în dezbateri pe diferite subiecte sau probleme din viața noastră, fără prejudecăți, fără prea multe convingeri, ci cu multe întrebări de genul cum și de ce s-a ajuns aici? ce putem face pentru a soluționa aceste probleme? cum ne putem oferi ajutorul prin cunoștințele pe care le avem sau le putem dobândi? 

Cu toții putem face asta, indiferent de backgroundul cultural, educațional și social. 

Acest tip de gândire mi-a schimbat viața considerabil, calitatea relațiilor cu colegii de muncă, cu membrii familiei și prietenii s-a îmbunătățit, sunt mai stăpână pe mine și fac față stresului și necunoscutului cu mult mai multă ușurintă. Mulțumesc ALU!”, Andreea Simionaș, absolventă ALU 2022

 
 

CE URMEAZĂ?

În ceea ce privește promoția ALU 2022, vom lucra la ideile de la thinkathon, dar vom continua și să punem una-alta pe picioare împreună. (Dar și să ne vedem la câte o cafea sau zi de naștere).

Altfel, ne-am propus, pe termen lung, să ajutăm și alți tineri să-și reconsidere locul lor în lume. Și ne auzim cu mai multe detalii la începutul lui 2023, când lansăm următoarea ediție.

 

MULȚUMIRI

Mulțumim mult, în primul rând, partenerilor de la Regnology, care ne-au sprijinit cu entuziasm și răbdare. 

Mentorilor,  care au acceptat să dea mai departe din învățăturile lor: Elena Bouleanu, Dan Luca, Oana Craioveanu, Ana Maria Vrabie și Radu Burnete. Prietenilor care au sărit în ajutor la extras-uri și tuturor celor care ne-au fost alături și ne-au ajutat să ducem la bun sfârșit toate. 

Și nu în ultimul rând, mulțumim Iris, Ancuța, Denisa, Loredana, Andreea, Florentin, Alexandru, Ioan, Daniel, Eugen, Andreea, Rebeca, Bogdan, Radu și Lidia, pentru că ne-ați permis să învățăm și noi de la voi și să devenim, la rândul nostru, mai buni.

„Cred că aici ați primit un fertilizator foarte bun, care v-a făcut să creșteți cât alții în cinci ani. Un îndemn, dacă e să am un îndemn, fiți vii. Și, mai ales, în vremurile astea, nu disperați.”, Elena Bouleanu, mentorul modului 1, SHAPE of Me

Foto: Gabriela Cuzepan, Rareș Helici

 

Promoția 2022

Related posts

11/11/2022

Hai la prima ediție de How to sibian/că


Read more
11/10/2022

Ana Bugneriu este noua Directoare Executivă a FCS


Read more
20/09/2022

Oferim până în 15.000 lei pentru ca să deschizi un club de robotică și programare într-o școală de cartier


Read more

Foto: Adrian Bugariu

26/03/2022

Lăsăm urme și în 2022. Start înscrieri la Maratonul Internațional Sibiu!


Read more

Noutăți

  • 0
    Câștigă un loc la cea de-a doua ediție a Academiei de Leadership Urban
    16/01/2023
  • 0
    Ai o idee de proiect? Aplică până în 10 februarie
    10/01/2023
  • 0
    777.838 lei strânși pentru 34 de cauze la MIS 2022
    16/12/2022
  • 0
    Căutăm asistent/ă financiar și administrativ
    14/12/2022
  • 0
    Hai la prima ediție de How to sibian/că
    11/11/2022
O comunitate vie, în orașul din care n-ai mai pleca
Fundația Comunitară Sibiu


Pentru donații:
RO72RNCB0227130116020001 deschis la BCR Sibiu
sau online aici
Acest website folosește “cookies”. Folosirea sa presupune acceptarea condițiilor de utilizare. Sunt de acord cu Politica de confidențialitate și Politica Cookies. Da Nu
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.